【大紀元3月17日報導】（中央社記者何宏儒台北十七日電）受人口結構老化、產業轉型等因素影響，台灣特定產業領域發生結構性人才短缺問題。台灣經濟研究院副院長龔明鑫表示，同樣面臨少子化和人口老化問題的日本，採取放寬實際工作經驗年數、重新評估居留資格等制度，並提供留學生能活躍於日本企業的環境，相關作法值得台灣借鏡。

他表示，由於人口結構老化、產業轉型，台灣在電機資訊、工業工程、工業設計、基礎科學等領域，人才出現結構性短缺。

他指出，目前台灣主要外籍人力，24.5%來自越南，22.6%來自泰國，21%來自印尼，20.2%來自菲律賓；至於專業技術人力主要來自日本、美國、加拿大、英國等地。主要人力移往地區則為澳洲、加拿大、德國、紐西蘭、美國。

「2008全球產業科技高峰論壇」下午進行分組討論，龔明鑫受邀，於「海內外產業科技人才發展策略」主題擔任引言人。

他說，日本同樣面臨少子化、老年化問題，致科技人力鈍化。為吸引海外優秀技術人員與研究人員，日本採取放寬實際工作經驗年數，以及重新評估居留資格制度等措施；並提供留學生能夠活躍於日本企業的環境，設置「國際研究交流大學村」，提供外國留學生與研究人員最尖端科技資訊。

他認為，吸引人才最重要的是國家本身的魅力，以及是否能提供人才未來發展前景及空間，給予外國人無障礙生活環境，並配合國家未來產業發展方向，才能散發台灣吸引力。