【大紀元2月5日報導】（中央社記者顧恆湛台北五日電）行政院勞工委員會今天表示，新年期間（除夕至初三），雇主應依照勞動基準法規定給予外勞休假日，如有要求外勞出勤情形，應徵得外勞同意，工資並應加倍發給；未適用勞基法的家庭類外勞，則由勞動契約規定。呼籲雇主應給外勞適時休假，勿要求外勞超時工作。

勞委會指出，新年除夕至大年初三為勞動基準法規定應放假的休假日，雇主在新年期間應依法給予外勞休假日，如有要求外勞出勤之情形，應徵得外勞同意，除原工資照給付外，應再加發一倍工資。

勞委會表示，外勞如受僱於未適用勞基法的行業 (如從事家庭幫傭、家庭看護工等工作)，工資、工時、請假及加班等規定，雖由勞雇雙方在勞動契約中規定，但本於同理心，雇主應給予外勞適時休假，且勿要求外勞超時工作。

勞委會同時呼籲，外勞在新年期間須注意自身財產安全，並仍應遵守相關法令及公司規定，不要有深夜喧嘩及喝酒滋事等影響社區安寧的行為。