【大紀元2月29日報導】（中央社記者楊淑閔台北二十九日電）104人力銀行今天公布「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法調查」結果，台灣上班族逾6成考慮西進，主因受中國發展潛力和環境吸引，唯須留意抗壓力、法制與治安問題。
104人力銀行對其服務的企業和上班族會員進行問卷抽樣調查，企業回收有效樣本共1150份，在95%信心區間下誤差約為2.9%；上班族回收有效樣本共3078 份，在95%信心區間下誤差約為1.8%。執行時間為2008年1月21到29日。
調查結果顯示，僅19.4%受訪者「從沒考慮過西進工作」，多數（45.1%）上班族受訪者還在觀望，表示「曾想過去中國大陸工作，但因種種考量還沒動身」；另近2成（18.6%）的人「已擁有中國大陸工作經驗」；並有16.9%的受訪者「正在尋找中國大陸工作機會」。
調查也發現，台灣上班族對西進中國「又愛又怕」主因為「沒有適合的工作機會」（49.3%）、「家庭、朋友因素」（45.1%）及「無法清楚掌握大陸職場資訊」（41.7%）。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，歷年來台灣上班族的西進看法逐漸跳出「想不想去」的是非題，已進展到務實的「想去，但機會在哪裡？」等問題。
邱文仁表示，思考西進意願人口增加主因是「中國的發展潛力大，應即早擁有其經驗」（67.1%），「兩岸人才必會競爭，不如先卡位」（41.9%）及「中國環境比台灣更國際化」（26.8%）。
面對未來兩岸互動日趨頻繁趨勢，台灣上班族認為好處是「有機會接觸到更廣大市場」（56.7%）及「創造薪資成長動力」（47.7%）。但部份上班族也擔心將造成「產業外移，失去工作權」（61.5%）及「公司為了降低成本只看個人薪資、不問專業價值」（53.1%）。但以六、七年級上班族擔心負面影響的程度較高。
她並說，有中國經驗的台幹也提醒去中國工作容易遭遇到「不了解當地法律」、「管理問題」、和「治安問題」，身處異地仍需特別謹慎小心。
其次，去前應先做好幾項心理建設，包括「避免以台灣人的價值觀，套在當地人身上」（56.8%）及「先拋棄台灣人的優越感」（52.8%）。
近5成的四、五年級台幹前輩直言，「若不具備高度抗壓性，不建議前往中國發展」（42.7%）；故須加強個人競爭力，包括「加強持續性、獨特性高的專業力」、「精通兩種語言」、「加強跨領域協調能力」等項目。
