【大紀元2月25日訊】(大紀元記者彭秋燕台北報導)年後往往是上班族考慮轉換工作的時機點，今年科技業年後轉職潮的情形特別明顯。對此，1111人力銀行25日公布調查結果，科技業約有4成3的人出現年後轉職潮，流動率增加4.68%，而且高達7成8的公司有徵才計畫，最缺業務、研發專才。預期今年因為分紅費用化的實施，轉職潮、科技業人才荒的情況會更嚴重。
根據1111人力銀行調查，科技業4成3出現年後轉職潮，人員流動率平均較平時增加4.68%，因此，高達77.73%的公司有年後徵才計畫，預計於第一季平均招募9.21位夥伴，主要的職缺分布在業務相關人員（44.53%）、研發工程師（38.28%）、技術員/作業員（22.4%）；以人力銀行網站（92.51%）、員工推薦（35.43%）、企業網站徵才（16.4%）為主要徵才方式。
調查也發現，遇轉職潮的企業主認為員工不適應企業文化（33.8%）、年後工作機會多（32.86%）是人員流失的主要成因，其中5成1會提出回饋員工方案以留才，調高薪資（57.8%）、現金紅包（39.45%）等，是企業最常採用的留才方式。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，有徵才計畫的企業比例幾乎是發生年後轉職的企業比率的1.8倍，透露出科技業人才需求呈向上發展的狀況。原因多與科技企業營運狀況穩定成長，業務量增加、有擴充、擴產的計畫有關，因而需要新的精英活水注入。另一方面在於，科技業競爭激烈「不進則亡」的生存原則，也讓企業主必須年年網羅核心、關鍵的優秀人才，才能提高企業本身的競爭力。
分紅費用化 增加7成2科技人轉職意願
「員工分紅費用化」今年正式上路，1111人力銀行調查後發現，已有19.84%的企業為因應分紅費用化，著手調整分紅配股和給薪方式，以平衡員工收入與企業成本。因此引發科技人轉職意願，52.04%表示開始考慮轉職問題，20.31%更加確定轉職意願，只有27.65%不受影響，堅持己見。
而且分紅費用化政策對企業發放年終獎金政策已造成影響，33.55%表示去年(2007年)年終已經減少，平均減少68,541元，但其中只僅有2成(20.27%)科技人的公司有採取方案彌補員工因分紅費用化造成年終獎金的損失(20.27%)，以調高薪資(37.33%)、發放禮券(22.67%)、加發績效獎金(21.33%)為主要的彌補方式。
吳睿穎分析，員工分紅費用化造成「求職現實化」，科技人荷包大大縮水，加上不少企業至今政策未明，更造成科技業人心惶惶，轉職意願與需求相對提高，相較於往年平均8成上班族萌生轉職念頭，科技人今年高出1成。
吳睿穎指出，各界對於分紅費用化所造成科技業界人才移動效應的程度，或對企業人資政策的影響，都仍處於觀察階段；但畢竟分紅費用化是整個科技產業都必須面臨的問題，分紅費用化的實施，宣告了科技業以股票吸引人才的優勢已不再，建議科技業企業主必須謹慎思考如何營造人才留在企業的誘因與環境，預防人才外流於外商或其他產業。(//www.dajiyuan.com)
