【大紀元12月6日訊】（大紀元記者肖甜編譯報導）最近公佈的一項調查顯示，在被裁員或公司結業後，加拿大雇員獲得的遣散費（severance pay）要高於美國和全球其它二十幾個國家。

這項由諮詢公司Right Management進行的調查顯示，不管他們的職位與服務公司的時間長短，被裁員的加拿大雇員獲得的遣散費要高於美國雇員。遣散費，是僱員在被裁員或公司結業時將會收到的補償金的總稱。

最近，加拿大的羅渣士、Cameco Corp和Lakeside Steel Inc等雇主相繼宣佈裁員。

調查顯示，在非自願性離職(involuntary separation)的情況下，加拿大的董事長通常會得到4.66個星期乘以工作年數的遣散費；而美國的董事長通常會獲得3.04星期；全球平均值為3.52星期乘以工作年數。

加拿大的高級管理人員和專業人士獲得的遣散費為4.46星期和2.99星期乘以工作年數；美國的高級管理人員和專業人士為2.49星期和1.60星期乘以工作年數；高級管理人員和專業人士獲得遣散費的全球平均值為3.33個星期和2.75個星期乘以工作年數。

在自願離職的情況下，加拿大的高級管理人員和專業人士獲得的遣散費分別為3.84和2.63星期乘以工作年數，美國的高級管理人員和專業人士為2.23和1.39，全球平均為3.29和2.79。

這項調查還發現，遣散費並不完全意味著雇員和公司說再見。

Right Management公司的主席Douglas Matthews說：“分離合同（Separation Agreement）並不意味著雇員和雇主完全分開，而是意味著在雇主需要的情況下，雙方的關係還會繼續。”

這項調查是搜集了28個國家1500個公司人力資源部門的資訊後得出的。

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