【大紀元12月4日訊】（大紀元記者林譽謙高雄報導）台電公司興達電廠同心園地為協助新進員工融入興達生活圈，於日前特依據公司輔導新進員工設置導師制度辦法辦理本次新進員工溝通座談會。

首先由主持人副廠長簡有益介紹同心園地園長及各位園丁代表，以及他個人對於同心園地的認識。簡副廠長表示，員工協助方案目的在於發現並解決影響個人或組織生產力有關的問題，進而建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好的組織文化，以提高員工及組織績效的一種資源。並提及在之前服務的單位有設置心情抒發的網站可提供同仁建言或張貼文章等。

其次由園長報告同心園地轉型為員工協助方案的情況，除了諮商外，將主動提供法律、理財及工安健康等資訊等。

依次由園丁說明園地運作現況及待克服的問題。包括同心園地網站建置現況、主要服務項目諮商書籍借閱提供、諮商講師講座、轉介服務等，工安則特別強調電廠工作安全，除了平時工作有工安護具外，特殊機具應有證照才能操作。

自由討論時，新進員工依次自我介紹並提出建言，包括汪君建議提供交流平台以認識同仁；賴君則告知公司辦理集團結婚今年達110對，在台大體育館辦理時人數達2000人，未婚同仁可多注意；翁君詢問績效獎金問題、林君將邀集同好組壘球隊等…，同心園地均已紀錄，將慎重研討辦理。

新進員工是公司的生力軍，面對面座談除宣達公司關懷也直接聽到他們的心聲與需求，這將讓新伙伴們更容易融入興達生活圈。

最後，簡副廠長以「王永慶的8堂課」一書勉勵同仁，成功就是要從基層做起、刻苦耐勞、追根究底及務實的精神，也鼓勵大家多與直屬主管溝通，不要把事悶在心裡。並歡迎隨時與他或同心園地溝通，大門隨時敞開。

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