【大紀元12月31日報導】（中央社紐約31日美聯電）這是在經濟衰退下，無人想放的假期，那就是強迫性無薪假。

部分財務拮据的美國大學、工廠、甚至是醫院，均要求員工「休無薪假」，這形同是將員工一次性減薪、讓僱主節約成本的暫時性解雇，今年被暫時解雇的員工數達到17年來最高。

美國馬里蘭大學醫學中心（University of Maryland Medical Center）腦部創傷研究人員史華圖（Carrie Swartout）說：「既然他們實施了一次，我認為他們就很容易再次實施。」

馬里蘭州因預算出現危機、財務發生困難，正要求旗下8萬名員工中的6萬7000人休無薪假。州府表示，暫時解雇估計將為本會計年度省下3400萬美元。

部分州政府利用暫時解雇來減少薪資開銷，做為因應稅收減少、但裁減政府部門職位過於費時的權宜之計。民間企業則在銷售下滑之際關閉廠房與辦公室，從汽車業到小型企業都是如此。

美國羅格斯大學（Rutgers University）公共政策教授范賀恩（Carl Van Horn）說，暫時解雇「有點像是職場陣痛，但總比被解雇好」。他說，這是在需求因衰退而不斷走軟時的典型因應之道，只是這回經濟衰退較以往的嚴重衰退略有過之。

勞工統計局的數據顯示，11月的1030萬失業人口中，約有12%屬暫時性解雇。上一次這種暫時解雇的失業規模出現在1991年2月，共有140萬人。

目前遭到暫時解雇的人數約占總勞動力的1%，幾與17年前的比率一樣。