【大紀元12月26日訊】(大紀元記者林惟真綜合報導)景氣冷颼颼，台灣企業面臨寒冬，各行各業的年終獎金明顯縮水。根據104人力銀行調查顯示，今年有近2成的企業不發年終獎金，有年終獎金的企業，平均發1.08個月，金額約比去年減少3成。此外，有4成企業確定明年不調薪，但為了提升員工士氣，也有25%的企業願意表態保障工作權。

近2成企業不發年終

企業不見景氣好轉，年終獎金也大縮水。根據 104人力銀行調查顯示，有18%的企業今年沒有年終獎金，比去年增加一倍以上，是歷年調查最差的一次；有年終獎金的企業，平均只發1.08個月，產業排名以「金融保險業」平均領到1.93個月最亮眼，不過，金融業也是后冠失色，往年金融業最差也有兩個月以上。

104人力銀行行銷總監邱文仁說，大眾傳播、運輸物流、營建不動產、旅遊運動休閒、一般服務業，都有將近30%企業沒有年終獎金。

尾牙也有21%的企業取消，沒有任何尾牙；有48%的企業還是有聚餐；24%企業有年終禮品或禮金抽獎；各部門小型聚會的占12%；只有7%的企業有大型表演活動。

4成企業確定不調薪

景氣不好，員工最擔心的就是公司會不會調薪。調查發現，雖然近67%上班族認為明年「薪資不會有變化」，20.7%的受訪者還擔心自己「被減薪」，但仍有 12%的上班族有信心自己會「被加薪」。

調查也指出，有4成企業確定「不調薪」，有38.2%的企業會「依員工績效作個別調升」，8.8%的企業表示「會調降部分人員薪資」，還有5.9%的企業會「整體減薪」。

邱文仁指出，表示明年會「整體加薪」的企業只有3.7%，較去年減少15%；表示會「整體減薪」的企業則增加了5.1%。

但是，如果今年績效表現不好，則將會面臨減薪命運。根據調查顯示，31.3%的企業會以「個人職級」為減薪標準，規定是中/高階主管在明年降薪與企業共體時艱；另外，還有19.4%的企業會依「個人職務」做為減薪標準，最有可能面臨減薪的職務為「行政/總務」、「經營/幕僚」和「生產管理」。

邱文仁表示，企業所規劃的減薪幅度多半在一成以內，41.3%的企業表示減薪幅度在「5%以內」，28.1%的企業表示減薪幅度在「6%至10%」。

福利政策明顯緊縮

除了員工薪資，福利政策明顯緊縮，根據調查，雖然有近50%企業表示「福利政策維持一貫」，但有45.1%的企業表示福利確定會更緊縮，比例較去年多出3倍，包括「三節禮金」、「員工旅遊」、「配股紅利」在明年都有可能變動。

不過，全球景氣不佳導致企業業績受創，上班族工作情緒亦受影響，有65.5%的企業已發現公司員工士氣有些低迷，影響到工作情緒，為了激勵員工士氣，有25%的企業願意以「保障工作權」的方式，激勵員工安心工作。(//www.dajiyuan.com)