【大紀元12月25日訊】(據中廣新聞戴瑞芬報導)針對企業搭不景氣順風車亂放無薪假的弊病，台勞委會公佈了無薪假定型化契約參考範本，中小企業協會理事長林秉彬說，這原本是保障勞工就業權益的美意，但企業反而因此可以藉口業務不好就遣散勞工，他擔心勞工是未蒙其利反受其害。

台勞委會公佈無薪假定型化契約參考範本，原本的美意是要保障勞工權益，但對企業來說，訂單持續下降無法持續生產，就只好瘦身，如果連彈性放員工無薪假都受限，相信很多企業不會忍受煎熬，不如直接救遣散勞工，林秉彬認為，無薪假定型化契約反而造成負面效益，，勞工是未蒙其利反受其害

『我們擔心的就是說，企業其實不必那麼辛苦忍受這種煎熬作無薪假，如果說是因為業務不好，就提早做遣散員工的方式，這樣對整個社會，對勞工來講是最大的傷害，未蒙其利反受其害，我是擔心有這種負面的效益啦。』

企業主擔心，限制彈性放無薪假，沒工作，還要養一堆人，企業勢必無法生存下去，因此勞委會的美意反而被扭曲。