【大紀元12月25日報導】（中央社記者汪淑芬台北25日電）金融風暴影響，企業陸續實施無薪假，因做法有爭議，引起許多勞工不滿；行政院勞工委員會今天公布無薪假定型化契約，勞工可隨時終止，並要求給付資遣費，不過，契約僅供參考。

勞委會重申，事業單位如因景氣因素，有必要減少工時並減少工資，仍應先與勞工協商，並徵得勞工同意後始能實施，不得逕自排定「無薪休假」。

勞委會公布的「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例，主要針對協商時應特別注意的重要事項，提供具體條文做參考，重點如下：

一、實施時間及方式：應明確約定實施時間及方式，實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長，並應立即回復雙方原約定的勞動條件。另允許勞工得保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費權利。

二、實施期間兼職約定：為維持勞工在「無薪休假」期間的基本生活，允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行前提下，得就可否兼職事項，再行協商。

三、新制勞工退休金：為維護勞工權益，雇主在「無薪休假」期間仍以勞工原領薪資提繳勞工退休金。

四、無須出勤日出勤工作的處理原則及工作給付標準：雇主要求勞工於無須出勤日工作，除應經勞工同意外，並應給付工資。

勞委會表示，勞雇雙方可參考協議書的內容誠信協商，至有關現行法令已有明確規定的事項，例如：減少工時工資後，按月計酬全職勞工的工資仍不得低於基本工資（目前新台幣1萬7280元）；實施「無薪休假」日數，在計算平均工資時，依法都均予以扣除，往前推計等，仍應依各法令規定辦理。

勞委會再次強調，事業單位不得於未經協商勞工同意前，片面減少工時並減少工資，如有違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關或勞委會專線申訴，申訴電話為02-85902866、0800-211459。