【大紀元12月24日訊】(大紀元記者鄭靜綜合報導)勞委會主委王如玄24日表示，無薪假定型化契約參考範本25日公布，只要簽署就有法律效力，員工在無薪假期間仍有主動終止勞動契約權利，可要求雇主依原契約給付資遣費或退休金。

不過，工商界認為，勞工和資方應共體時艱，如果訂定契約限制太嚴，將迫使企業不得不裁員。

除了勞委會已宣示的無薪假不列入平均工資計算，資遣費和舊制勞工退休金不受影響。勞委會官員表示，新制勞退金會列入無薪假契約參考範本，原則將維持原薪資提撥金額。

不過，勞委會官員承認，由於缺乏法律強制力，無薪假定型化契約只是參考範本，不能強制企業採用。

由於團結工聯等勞工團體23日到勞委會抗議，要求正式函釋企業片面實施無薪假違法；王如玄昨天上午首度公開回應勞團訴求指出，勞委會已經守住無薪假給薪不得低於新台幣17,280元基本工資底限。站在保護勞工權益的立場，如果勞雇同意縮減工時，將「鼓勵」企業使用契約範本，只要簽署就有法律效力。

她說，由於書面契約簽署後，勞工在無薪假期間仍有主動解除勞動契約的權利，因此，勞雇要訂定1個月、3個月無薪假都可以。勞工如果面臨無薪假問題，可撥打0800221459或 (02)85902866諮詢專線。

至於外勞政策調整方式，她指出，將由外勞政策諮詢小組討論。

對勞委會訂定無薪假定型化契約，台灣區電機電子工業公會副總幹事羅懷家指出，訂定無薪假定型化契約不合理，無薪假只是短期措施，屬於突發狀況，只要符合勞基法、勞資雙方談妥即可。

羅懷家表示，如果無薪假相關規定太嚴格，將使這項措施失去彈性，企業也會裁員，他建議政府應該要保留彈性。◇

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