【大紀元12月22日報導】（中央社記者陳朝福高雄22日電）維護員工權益，高雄市就業歧視評議委員會決議，只要員工申訴雇主在員工執行職務時，有性騷擾情事發生並經調查及就歧會評議性騷擾成立，雇主將被處5萬元以上10萬元以下罰款。

就業歧視評議委員會今天討論職場性騷擾案4件，雇主觸法即有3案，為遏止雇主利用權勢對員工性騷擾，因此決議，只要性騷擾成立，即從重處罰。

在一起申訴案例中，有雇主對女性員工表達追求愛意，但被拒絕後，經常以工作出錯、業務繁忙不准請假，甚至在工作時間內開黃腔，並以身體碰觸員工，更以電話不分日夜騷擾員工，而員工因擔心失業，只好隱忍，長期下來導致必須靠安眠藥物才能入睡。

就業歧視評議委員會表示，上述案例經高雄市勞工局調查小組分別對雇主及員工進行調查，事實成立，送就歧會評議成立後，依據性別工作平等法對雇主處罰款新台幣5萬元。

高雄市勞工局長吳清賓也籲請女性員工，面對不肖雇主利用權勢對女性員工以性要求、具有性意味或性別歧視言詞，造成敵意性、脅迫性或冒犯性工作環境，導致侵犯干擾女性員工人格尊嚴、人身自由或影響工作表現時，都可向勞工局申訴。