【大紀元12月22日訊】〔自由時報記者黃維助／台北報導〕對於國營事業員工領取高額年終獎金，以及逾半國營事業工作考成結果都拿甲等所引發的爭議，研考會主委江宜樺昨天指出，針對國營事業的考成與績效考核制度，政府將提出改革方案，參考民營企業採取較嚴格的考核標準，經營虧損的國營事業，當然沒道理拿高額獎金。

研考會負責國營事業的年度工作考成作業，若考成結果評定為甲等，該事業的多數員工可領取二個月的工作考核獎金，以往通常有半數以上國營事業獲考成評定甲等，引發外界質疑過於浮濫。

新制將訂更合理考核辦法

江宜樺直陳，過去主要考慮配合政策造成盈虧因素，但這部分確有檢討空間，可以透過新的制度設計，訂出更合理的考成與績效考核辦法。

至於若採嚴格的考成標準，未來是否可能出現國營事業八成打乙等的情況，江宜樺指出，這只是一種舉例的說法，不代表以後會將考成標準訂得這麼嚴苛，但一定會檢討改進。

江宜樺表示，國營事業獎金分成兩部分，包括考成甲等最高可領二個月的工作考核獎金，以及工作績效獎金最高二點六個月，這兩部分的評核標準有部分重疊，經濟部也在檢討績效獎金的考核辦法，未來可考慮將兩者整合，並將「配合政策」的因素透過精算機制排除，找出國營事業實際經營績效，並引進民營企業考核精神，將現行不合理的獎金發放制度改正過來。

江宜樺表示，他會先向行政院長劉兆玄報告相關的改革方向，因為參考民營企業採取較嚴格的考核標準後，賺錢的國營事業可以領較多的獎金，虧損的自然不能領那麼多獎金，只要公平合理，相信國營事業員工也可以接受。

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