【大紀元12月22日訊】〔自由時報記者李靚慧／台北報導〕近期金融業的裁員、減薪風，從外商銀行開始擴及本國民營銀行，從基層業務人員開始，逐步延伸至中階主管，甚至連高層都得宣布自動減薪，目前幾乎只有公股老行庫員工暫時得以倖免。

目前已知的金融業人力精簡動作，包括了台新金、永豐金、富邦金、日盛金等大型金控，均已對部分子公司進行人力調整，例如台新銀行已精簡人力達五百人、日盛金控精簡規模也超過二百人、採取遇缺不補的永豐金，也縮減了三、四百人。部分遭外資併購的本國銀行，或是併購本國銀行的外銀，人力精簡的幅度更大，例如萬泰銀行計畫縮減四分之一的人力，數量高達八百人；花旗銀行也已進行了人力精簡的動作。

隆力集團入主的安泰銀行，總經理丁予康則是率先宣布減薪十％，襄理級以上的三百名主管全面減薪五％到十％ ，希望藉此將每月人事成本降至一億元以下。

台新金控則是由董事長吳東亮帶頭宣布減薪，除了吳東亮減薪二成，旗下子公司台新銀行及台証證券，副總級以上高階主管，也將自明年起，全面減薪十五％，時間長達兩年。

即使是幸運未遭裁員、減薪的公營金控、銀行，目前也均採取「遇缺不補」的因應對策，或是考慮提出優退方案，例如兆豐銀就研究明年再辦理一次優退。

富邦金控方面，近來雖遭投訴大量裁員，但富邦金表示，原本就固定在年底進行員工考評，但今年考評不符標準遭資遣的人員，因考量到資遣會留下「不能勝任工作」的不良紀錄，願意提供當事人另一個選擇，可簽訂「合意終止」勞動契約，不致留下被資遣的紀錄，且仍可依資遣費的計算標準，另加發一個月月給的離職金。

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