【大紀元12月18日報導】（中央社記者汪淑芬台北18日電）根據勞工團體統計，目前已有超過20家科技大廠實施無薪假，勞工團體要求行政院勞委會主動介入了解；勞委會表示，若未經勞資協商就實施無薪假，資方最高將被罰新台幣6萬元。

勞委會日前決議，企業實施無薪假，勞工薪資不得低於目前最低工資1萬7280元；今天進一步說明，無薪假不是雇主可自行決定，一定要先與勞工協商，如果勞工不同意，就必須回到勞雇合約的約定，雇主仍應依約給付合理薪資。

勞委會表示，如果雇主是在未經與勞工協商情形下，就率先實施無薪假，勞工可向地方勞工主管機關陳情，經勞動檢查後若發現屬實，會立即以違反勞基法無法全額給付薪資，罰6000元到6萬元。

勞工團體認為，為防企業趁火打劫，假借無薪休假，達到解僱勞工，規避發放資遣費，建議勞委會比照大量解僱勞工保護法的做法，訂出一套可行的審查與通報機制。

根據青年勞動九五聯盟提供的資料，多數實施無薪假的科技廠是每週有1天無薪假，但也有每個月休3到5天無薪假，情況最差的是無限期休無薪假，等有訂單再上班。