【大紀元12月17日報導】(中央社記者王淑芬高雄17日電)高雄市議員周玲妏今天主張訂定不適任教師的退場機制，保障學生受教權。高雄市教育局表示，將研訂規範，如果學校無法在期限內處理，教育局會介入。

「不適任教師退場機制」座談會上午在議會舉行，與會學者、專家認定不適任教師含曠職、性侵、教學行為不良、親師溝通不良、言語不當等。

教育局長蔡清華說，教育局對於上述類似事件未馬上停聘是依教師法第14條規定，不能輕率行事；但他允諾要研訂規範，如果學校無法在期限內處理，教育局會介入。周玲妏指出，全國有27萬教師，但是被解聘及不續聘的案例只有288件，應該還有不少不適任教師「黑數」，盼政府訂出退場機制，才能保障學生受教權。

高雄市教師會主任任懷鳴認為，教師的職前品管很重要，也盼學校要即時通報不適任教師。

台灣師範大學教授吳武典認為，學校應該建立教師鑑定、教學評量制度，才能讓優良教師繼續留任；如果學校評鑑出老師不適任，學校應予停聘，也應訂定復聘辦法，如果老師是性侵被停聘就應接受治療，復聘時提出診斷證明，學校才能讓老師回到校園。

人本教育基金會謝禎芳批評教育局對不適任教師的處理不夠積極，一名已在9月3日經學校「性別評議委員會」評議應停聘的教師，學校、教育局卻漠視、姑息。她批評學校像共犯，質疑行政怠惰。謝禎芳主張類似事件如涉及行政流程延誤，應把相關人員送監察院調查。

人本基金會專案秘書蕭逸民主張應由教評會追懲學校責任。