明年進用比提高 職訓局:增4千身障者工作
【大紀元10月6日報導】(中央社記者汪淑芬台北六日電)台灣自1990年起推動公民營企業定額進用身心障礙者,根據新修正的「身心障礙者保護法」,明年七月十一日起,公民營企業進用身心障礙者比例提高,行政院勞工委員會職業訓練局估計,將可增加四千多個身障者工作機會。
職訓局下午舉辦第六屆金展獎記者會,公布十月二十日將表揚一百一十個進用身障者的公私立機關,獲獎單位除了在進用人數上都達進用標準以上外,在身障者適應職場上,也提供適當協助及輔導。
職訓局說,目前身障法規定,公、民營單位員工人數分別超過五十人、一百人時,至少應分別進用百分之二及百分之一的身障者,但明年七月十一日起,依照新法,公立機關員工人數達三十四人以上,至少須進用百分之三的身障者,民營企業員工達六十七人以上時,至少要進用百分之一的身障者,且不得少於一人。
職訓局預估,因新法實施,明年可增加四千多個身障者工作機會。
職訓局統計,從1990年至2008年六月,依法適用定額進用身障機關進用的身障者人數約四萬九千名,遠超過法定進用人數三萬五千五百三十七名。
桃園縣脊髓損傷者協會理事長曾隆煇,今年代表台灣參加2008帕運射擊,拿下銅牌,他以自身經歷表示,十二年前身障後,參加職訓並獲得好心雇主聘用,讓他重新找到自己的世界。
達輝貿易總經理陳炳義說,身障者在工作上穩定性高,服從性也高,他認為企業應多給身障者機會。
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