【大紀元10月6日訊】 (大紀元記者林巧蓉採訪報導)全球金融風暴重創，經濟不景氣的情況下有些企業開始裁員。1111人力銀行針對企業進用中齡員工調查，6日記者會公佈調查結果，8成2中齡上班族擔心職場危機，近1成面臨非自願失業；4成6企業對員工進用年齡訂在35歲以下，對中齡求職者接受度平均僅48%。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示，35到45歲是職場的「中間年齡」，但全球大裁員的浪潮讓很多正值職場黃金歲月的中齡上班族面臨了離職、降薪、業績目標提高的職場危機。8月份6.3萬的長期失業人數與4.14%的失業率紛紛創下3年新高，中高齡失業已擴大成青壯年失業問題。

針對職場中齡份子，1111人力銀行進行「企業進用中齡員工調查」，調查結果顯示，由於大環境景氣不佳，8成2擔心遭遇職場危機；3成6表示轉職困難，願意在現職做到退休；近1成甚至認為非自願性失業即將發生；只有1成2自認目前完全不可能遭遇非自願性失業。

景氣低迷，面臨人事凍結和縮編的抉擇，受訪企業對一般非高階主管職的年齡上限平均僅38歲，高達4成6甚至將上限定在35歲以下。對於35到45歲中齡求職者的接受度普遍低，平均僅48.17%，更有7.31%的受訪企業表示完全不接受，企業有朝年輕化發展的傾向。

可塑性低、人事成本高，比較守舊或不能接受改變等都是企業對中齡勞工進用意願低落的主因。不過，他們也坦言，專業經驗、流動率低、穩定性佳、抗壓性佳、性格穩重不急躁等都是中齡員工的優點。吳睿穎提醒，培養第二專長/技能、提昇個人績效、提昇個人附加價值等是避免面臨中齡失業危機的不二法門。

對於中年轉業或求職者而言，與會的維多麗亞酒店行政副總周勁安表示，飯店考量的是專業，而非年齡，注重求職者過去經驗是否能在新的職務上繼續發揮。

遠航停飛造成千名員工失業，遠東航空產業工會理事長陳國良建議，中齡上班族要有面臨非自願性失業的危機意識，中年轉職或失業者，應在薪資與身段方面做好自我調適，畢竟距離強制退休的年齡，還有20到30年的職場壽命，中齡勞工可以好好規劃與努力。◇(//www.dajiyuan.com)