【大紀元10月29日報導】(中央社記者韋樞台北二十九日電)全球景氣趨緩，企業面臨出口市場、內需消費同時緊縮的經營困境，也影響到提供教育訓練的意願。1111人力銀行進修網針對企業主的調查，今年僅6成1的受訪企業有提供教育訓練，較去年的8成6少了2成5。對於員工在職進修，6成6的受訪企業主多表願意支援。

調查顯示，今年僅61.33%的受訪企業提供教育訓練，較去年的85.65%大幅下滑，其中僅14.6%減少教育訓練預算，平均較去年減少20.52%，而22.05%不但未降低預算，反而增加預算，至於教育訓練成本佔總人事成本的比例平均為7.76%，與去年的7.22%差不多。

在不景氣中，提供教育訓練的企業比例有下滑的趨勢，對員工的在職進修，多仍表達支援的態度。根據調查，66.1%的受訪企業表示支援在職進修的行為，較去年的70.45%微幅減少，28.95%視進修為員工的個人行為並無意見，僅4.95%表達「不支援的立場」，主要是擔心工作量調整彈性小，佔46.15%、公司資源被濫用，佔38.46%、以及無法配合加班，佔34.62%。

若進一步交叉分析發現，九大產業中，科技資訊與不動產相關提供教育訓練的企業比例最高。1111人力銀行營運長吳睿穎認為，這兩大產業一向重視員工訓練，畢竟人才是這兩大產業創造利潤的核心。

吳睿穎指出，當企業較無資源訓練員工時，求職者的即戰力 (立即進入工作狀況的能力)、基層員工的上進力 (自我提升/成長的能力)、與主管階級的整合力 (財力與人力的資源整合能力)相對重要，無論待業者或上班族，都應朝此方向努力。

他提醒企業主，不景氣要爭氣，必須將人資成本花在刀口上，畢竟加碼投資核心員工、逢低搶進優秀人才，才是明智的人力投資策略。

為了解在不景氣中，企業對於員工教育訓練政策與在職進修的態度是否有任何影響，1111 人力銀行自 10月 15 日至 10 月 28 日，以立意抽樣、寄送網路問卷方式展開企業端調查，有效回收 525份。