【大紀元1月9日訊】(大紀元記者聞天編譯報導)最新新聞調查顯示維省半數工薪者在尋找新工作、愈65%的工薪者在從事他們不喜歡的工作，多數工薪者尋找新工作的目標不是高薪金、而是成就感，而且許多工薪者願意捐獻部份工作時間做慈善義務；去年三月份召開澳洲關係論壇(RFA)呼籲澳洲社會和各級政府重視工作與家庭關係議題，因為工作時間長和不可預測的超時工作影響工薪者身體健康、也使得他們的家庭和社會關係惡化。

據澳新社1月9日報導，維省超過25%的工薪者在新年的願望是找到一份新工作。一項新的新聞調查在昨天公佈的調查結果顯示，半數工薪者在尋找新工作，超過65%的工薪人士在從事他們不喜歡的工作；對於許多工薪者來說，他們的不滿足感不是要尋求更高的薪金、而是尋求工作的成就感。這項由澳洲Vodafone基金會委託德調查抽取了716名維省工薪階層者。澳洲Vodafone基金會總裁詹姆斯(Ramana James)說：「在某種意義上，這是一個令人高興的數字，至少我們能留住三分之一的僱員，但不利的一面是大量僱員在尋找新工作機會，尤其是在非盈利領域。」

被調查者被問到如果他們的僱主支持，那麼他們是否願意他們將捐出自己更多的時間來做慈善義務，有73%受調查訪者表示願意。也同樣73%的被調查者表示願意留在目前的公司或者到一個新公司去、並被允許在工作時間請假去做慈善工作。詹姆斯說：「人們在尋找這樣的角色或者機會，即他們的工作能夠使得自己和別人的生活發生實際的變化。我們的研究發現澳洲人每週不僅僅是為了薪金而工作，60%的維省人願意放棄自己的工作而做慈善工作。」

詹姆斯先生說：「在過去五年內，Vodafone基金會已經資助了四名放棄工作而做自己心儀的慈善工作的工薪者。我們驚奇的發現，一旦我們能夠緩解每個人都面臨的支付房租、抵押貸款和日常帳單的壓力，他們所能取得的成就是多多麼大。」對於那些參與Vodafone基金會慈善項目的工作者，約70%留在慈善機構繼續工作或者在一年期結束後永久的在非盈利領域工作。

另外據大紀元時報報導，去年三月份召開澳洲關係論壇(RFA)呼籲澳洲社會重視工作與家庭關係議題，論壇研究報告顯示如果僱員工作時間長而且不可預測地超時工作，那麼僱員的身體健康將受到不利影響，而且僱員的家庭和社會關係也面臨壓力。

澳洲已成為工作壓力大的國家之一，研究發現不定時的超時工作與家庭破裂之間存在較強聯繫，而且不可預測的超時工作與其它關係惡化也相關。澳洲是世界高收入國家中唯一的擁有很長工作時間、而且經常需要在傍晚和週末加班的國家，同時澳洲就業人口擁有較大比例的臨時工。論壇研究報告稱，澳洲這種工作方式損害僱員的健康、令各種關係處於極端緊張狀態、導致人們憤怒、家庭破裂、影響兒童健康成長。該研究報告指出，儘管澳洲社區不滿意高強度的工作，各級政府似乎不瞭解工作與家庭之間的聯繫。澳洲政府應該採取緊急行動、處理工作與家庭關係問題以保證「穩定和可持續的社會」。

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