【大紀元1月6日報導】（中央社記者何宏儒台北六日電）中國自2008年1月起實施勞動合同法，人力資源專家認為，其中又以資遣費的規範，對台商衝擊最大。由於各省市將依各地最低工資和聘僱標準，陸續頒布勞動合同法施行細則，專家建議，人資主管務必瞭解相關規範與廠區規定的落差，以隨時調整、避免挨罰。

攸關數十萬台商經營成本的中國勞動合同法已正式上路，台商聘僱勞工，從解僱、資遣費、大量解僱勞工、人力派遣皆受嚴格規範。中華人事主管協會執行長林由敏表示，人事結構調整之外，台商更應從長遠布局考量，亟思產業升級，以擺脫勞動成本逐年墊高惡夢。

他表示，今年起，中國勞工法定工時將減至每週40小時，每月加班時數上限縮至36小時；且台商須與勞工簽訂勞動契約，若未簽訂，將從應簽約日起，每月發給勞工2倍工資；勞工試用期最長不可逾半年，試用期間須給付勞動合同約定8成薪資。

由於法令規定勞工只要連續2次取得固定期限合同，即自然成為長期員工，除非試用期證明不合格，或發生嚴重違紀行為，否則僱主不得任意解僱勞工。過去台商聘僱中國勞工，一般採1年1聘方式的短期合同，無資遣費問題；但未來資遣勞工須支付資遣費，每工作滿1年發給1個月工資的資遣費、滿半年發給半個月。

他認為，勞動合同法中有關資遣費的設計，對台商衝擊最大。

儘管部分勞力密集台商企業，紛紛要求勞工在「自願離職書」上簽字，先行因應，但林由敏認為，中國勞工自主意識日趨強烈，為獲資遣費，勞工恐向省市勞工局檢舉當初係遭雇主脅迫而不得不簽署，則屆時雇主不但需支付資遣費，罰款更無可避免。

因應該勞動大法上路，他表示，中國各省市將依各地最低工資和聘僱標準，陸續頒布勞動合同法施行細則。他建議，人資主管應先詳細瞭解勞動合同法與目前廠區規定的落差，並注意施行細則頒布期間，以隨時調整廠區的規定。