【大紀元1月4日訊】(大紀元記者林巧蓉台北報導)再一個月就是農曆年了，上班族最期盼的年終獎金也將發放。根據104人力銀行的調查，受景氣影響，確定發放年終的企業較去年下降5%，上班族對獎金的預期也比較保守，「金融投顧保險業」平均2.6個月蟬連第一。至於2008年上班族的加薪幅度，有3成企業表示不調薪，44.2%的企業將以「個別員工績效」和「未來發展性」取代以往的齊頭式調薪策略。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，104人力銀行在2007年12月所做的調查，81.4%的企業確定會發放年終獎金，較去年下降5%，確定不發放的企業占8.5%。2007平均年終獎金為1.61個月。至於獎金的金額，有62.3%表示和去年差不多，但有19%的企業表示今年會較少，其中有5成指出是受到「總體經濟景氣影響」。

調查顯示，獎金2.6個月的「金融投顧保險業」和1.65個月的「製造業」、「建築不動產業」分別是2007年的前3名。從整體產業來看，獎金出現M型化的分布，「金融業」和「電子業」的上班族對年終獎金持樂觀的態度，認為「比2006年多」的比率相對較高；21.1%悲觀認為「一塊錢也拿不到」的，則以「大眾傳播業」和「文教業」居多。邱文仁也提到，未來科技業的股票分紅將會減少，現金分紅會增加。

上班族辛苦一年了，領到的年終獎金要如何運用？57.5%規劃要「投資理財」，37%會「儲蓄」，17.7%表示要「進修」。台北富邦白金理財業務經理林憶卉建議，獎金可以分3等份，但首先要「投資自己」，其次是「投資理財」，最後的三分之一是「儲蓄」。

展望2008年，上班族的薪資會調整嗎？調查結果指出，有3成企業不調薪，44.2%的企業採取「浮動薪制」，齊頭式的調薪策略將會被「個人績效」取代。邱文仁認為，「浮動薪制」將成為企業的主流，績效好的人薪資看漲，這也是今年超過半數的企業發放獎金的主要依據。

除了「績效」，調查還發現，員工是否具備「未來發展潛力」（30.4%），也是企業加薪的關鍵因素。台北富邦銀行金融服務總處，楊馥蔓資深經理也說，當上班族不斷自我進修，持續提升個人的競爭力時，企業會更願意投資在這些人身上。

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