【大紀元1月25日訊】(據中廣新聞記者張雅惠報導)今年起，員工分紅費用化。會計師預估，高股價的公司為了降低成本、同時又要留住核心人才，會讓新事業獨立出來，成立子公司；三、四年之後，再單獨上市上櫃，或者和母公司合併。

「員工分紅費用化」，公司的費用墊高，獲利相對減少。如果要維持獲利不變，員工權益將大受影響；如果要維持員工權益，獲利又會大大壓縮，影響每股盈餘eps和股東權益。多數企業以獲利為優先考量，而以調高薪水、或者發放現金來彌補員工荷包損失。

資誠會計師事務所副營運長張明輝說，廣義的員工分紅還包括「員工認股權証」，服務滿幾年，才可以選擇是否執行，這是窮公司的武器、是富公司的權柄，用來留住核心人才。他說，員工認股權証是選擇權，股價高、或者股價波動性愈大，認股權証的成本也愈高；今年，新事業獨立出去成立子公司會是新的趨勢，等三、四年新事業相對成熟之後，獨立上市櫃、或者併入母公司。

「因為現有的公司成本會很高，獲利狀況會比較低；如果由新興公司來開始，他沒有上市上櫃公司的高股價問題，就會計來講，他的成本是比較低，所以績效會比較好，公司成立的運作會比較好運作」

張明輝說，包括買入庫藏股轉讓給員工、員工低價參與現金增資、以及大股東信託孳息轉讓給員工，都屬於員工分紅費用化的範圍，建議企業章程員工分紅的成數彈性化，資源有效運用。