【大紀元1月24日訊】（大紀元記者秦飛綜合編譯）儘管美國近期失業率較低，但仍有大量高技術人員的失業期達六個月以上。根據統計數字，去年十一月美國失業總人數的約五分之一，已有至少二十七週沒有工作，這相當約一百四十萬人。值得警惕的是﹕這一數目是零一年蕭條期前長期失業人數的兩倍。

美國職場新問題——高技術卻失業

華盛頓郵報報導，調查發現，白領階層和有工作經驗、擁有大學學歷的員工，其長期失業人數增長最迅猛。哈佛大學勞動經濟學家勞倫斯.凱茲（Lawrence F. Katz）說，美國經濟「對中產階級的勞工需求相當疲弱」。隨著全美經濟可能再次進入蕭條期，上月失業率突破了5%，使原已偏高的高學歷失業率將再次上升。

零四年的一項研究發現，零一年至零三年失業的員工，在找到新工作後，其工資比原先削減了平均17%，減幅是九十年代末期的兩倍以上。

「當雇員失去了原本的高薪工作時，他們很難再接受較低薪資的工作。」全國勞動法律計劃（National Employment Law Project）副主任安德魯.斯泰特納（Andrew Stettner）說。

「似乎高技術、有經驗和良好聲譽的員工更難找到與他們的技術及經驗相匹配的工作。」巴爾的摩郡員工發展中心（Baltimore County Workforce Development Center）經理霍華德.馬修（Howard H. Marshall）說。「很多人都在努力，但只有少數人才能找到相配的工作。」

利用社交網站找工作

美國ABC新聞報導，美國勞動統計局預計今年美國將有五百萬以上的職位空缺，這應歸功於嬰兒潮一代的退休和參加工作的年輕人數目減少。

「合作招聘」（Collaborative recruiting）將成為零八年的閃亮名詞，這意味著更多的經理人能有招聘發言權，而職場互相推薦將更有力。以往遞交簡歷而石沉大海的不愉快經驗，可能因最新的「合作招聘」的趨勢而有所改變。配合網絡趨勢，找工作也可利用Facebook.com、 LinkedIn.com 和 MySpace.com等網站，使用社會關係網來獲得重要職位的推薦。

所以求職者不需依靠簡歷與未來的僱主進行首次接觸，他們可以通過關係網直接聯繫，能把他們介紹給新僱主的推薦人。

網站Facebook、LinkedIn 及 MySpace等網站原先屬於社交網站，現在正轉向於合作招聘，而這種形勢在今年將更為普遍。僱主利用這些網站來介紹他們空缺的職位、企業文化甚至福利來鼓勵求職者積極應聘。

安永全球（Ernst & Young）就是一個的例子，他們在Facebook網站建立了網上招聘。約有五百家企業說他們使用LinkedIn作為基本的招聘工具之一，而在LinkedIn登記網上招聘的經理人數達到了二十五萬人。

找工作，有強力推薦人很重要。求職者一旦鎖定感興趣的公司或職位時，可以先找到一位在那裏工作或認識這一公司員工的人，利用這種關係來遞交簡歷。假如有內部管道來遞交簡歷，這樣求職者獲得面試的機會就會大，遠高於沒有推薦人而自己遞交簡歷。
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