【大紀元1月23日訊】(據中廣新聞徐韻翔報導)新年將屆，有些年輕上班族已經暗自有「領完年終就跳槽」的計畫，為了降低年輕員工的流動率，越來越多的企業轉向「心理諮商師」求助，為員工設計「職場EQ」、「主管同理心」等課程，再加上「精油紓壓」、「音樂舒緩」的療程，為的是希望為員工解勞，減少辦公室爭執，留人也留心、留住穩定度較不足的職場新鮮人。

領完年終紅包，年後職場常有大洗牌，跳槽換工作人多，企業公司面對待不久便走人的職場新鮮人，人事異動過度頻繁讓企業實在頭痛。

聯合心理諮商所所長邱永林表示，依據觀察，特別是許多七年級生在職場上創意與活力十足，但有部分抗壓性卻不夠，甚至有人上班第一天，上午才報到，中午用餐時間留下一張紙條說「不幹了」就走人，高流動率讓一些企業都大嘆受不了。

為了提供優良職場環境，留住年輕員工的心，有些企業乾脆把「徵人、訓練新員工的預算」，用來請心理諮商師量身定做專屬課程，其中「職場EQ」課程，就是希望減少職場中的抱怨和爭執。

此外，還有一些心理師會為員工設計「主管同理心」課程，配合「精油紓壓」、「音樂舒緩」的療程，還有「情緒菜單和飲料」，幫助情緒緩和、不發怒，有些甚至還有專屬的壓力門診，由公司買單，員工隨時可以預約、保密又兼具隱私，這些努力，就是希望能減少員工的工作壓力和辦公室爭執，最重要的是降低流動率。

長期以來、壓力超大的會計師事務所、電子業一直是心理諮商需求最多的行業，最近則是百貨業、銀行業和壽險業也提出要求，希望透過減壓課程、留住年紀輕的員工。