【大紀元1月17日訊】(據中廣新聞彭清仁報導)今年對高科技產業來說，將實施員工分紅費用化，對科技新貴而言，過去高配股分紅的時代已成絕響，人力銀行預估領完年終獎金之後，將掀起一波的跳槽風，據估計，員工分紅費用化實施後，科技新貴平均薪資減少百分之七，而位階愈高減少愈多，不少公司改以加薪的方式來留住人才。

根據規定，高科技產業今年四月底之前，就要公佈第一季的財報，屆時員工分紅占盈餘的百分比就會顯示在財務報表上，也形同告訴員工以後薪水的多寡，能不能留住員工就立見分曉。

據104人力銀行指出，員工分紅費用化後，估計平均科技人個人年薪將減少百分之七，尤其年薪愈高的員工，衝擊愈大，其中IC設計和IC零組件公司員工更是首當其衝，對於高階主管影響更大。過去實施的分紅配股，高階主管一配股，立即就成為身價千萬元以上的科技新貴，在新制上路之後，年薪可能腰斬一半。

面對領完年終獎金可能出現的跳槽風，不少營運不錯的科技廠，則是以現金來取代員工分紅配股，平均員工加薪至少百分之五，也有主管加薪到百分之四十，而IC設計公司聯發科，則是大手筆幫員工加薪，加薪幅度達到三成到五成之間，當然部分菁英則是另有檯面下的動作留人。

有科技新貴私下指出，反正在竹科內，只要有技術不愁沒頭路，也沒有工程師在一家公司一直待到退休，薪水加得愈多，表示公司愈賺錢，時間到了就退休，每年此時竹科廠商不管如何給薪，反正都會有一波不小的跳槽風，竹科人早已見怪不怪。