【大紀元1月16日報導】（中央社記者陳永昌台北十六日電）台塑集團總裁王文淵今天表示，集團人事制度組織朝雙軌制，行政中心對整個企業部門經營進行評估和建議，再交由集團公司執行。副總裁王瑞華則表示，台塑集團未來組織必需扁平化才能提升競爭力。

台塑集團年終媒體餐敘下午在總公司舉行，談到集團人事組織將採雙軌制，行政中心七人小組就制度組織擬訂大方向再交由各事業群來評估。

台塑四寶中的南亞、台化和台塑化總經理人事在去年都已發布，但台塑總經理一直未補上，王文淵表示，台塑總經理能力一定要夠，對公司經營負責，他有幾個人選，會仔細評估，他希望快一點定案，但今年不一定會定案。

王瑞華則表示，企業要好，制度要公平，人才才會發揮，人才培訓是七人小組重要課題，台塑集團未來組織必需扁平化才能提升競爭力，未來主管人數將不會有很多，對於無法晉升主管的員工，也不能讓其沒有未來和前途，未來不同級距的員工將享有不同的薪資和獎金。