【大紀元9月30日訊】內地大學畢業生就業難已經成為不爭的事實，不僅如此，應屆大學生的平均稅前年薪已由2005年的28,011元，降至今年的24,852元，短短三年間縮水3,159元，今年比去年就下降7.1%。

據每日商報報道，中華英才網最新公佈的調查報告顯示，應屆畢業生薪酬的總體走勢不樂觀，其中房地產和電子等行業大不如前，但並不是所有行業應屆畢業生的薪酬都在持續低迷，其中快速消費品行業和耐用消費品行業應屆畢業生的薪酬平均水平就有顯著增長。

IT業下跌明顯但仍居榜首

IT行業應屆生稅前現金收入平均值雖有較大幅度下降，但仍達到了38506元，在所有行業中位居第一；緊隨其後的是專業服務行業，應屆畢業生稅 前現金收入的平均值為37473元；第三位和第四位的是房地產和快速消費品行業，分別為25932元和20490元，耐用消費品行業、電子行業和製造行業則居再後，均在18000元左右浮動。

高學歷可獲高薪酬

從長期來看高學歷不一定等於高薪酬，但是作為應屆畢業生來說，初入職場的他們由於沒有多少實際工作經驗，只能用學歷和綜合素質衡量，而綜合素質又要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應屆生的高學歷確實會帶來高薪酬。

中華英才網的這次調查顯示：應屆博士生薪酬的絕對領先地位依然無法撼動，稅前現金收入的平均值達到了76766元；剛剛畢業的MBA由 於入學前工作經驗的積累薪酬排在第二位，平均值達到了70609元；相比之下碩士(不含MBA)略低一籌，為44026元；本科畢業生的年度稅前現金收入 總額的平均值為28451元；大專畢業生的薪酬相比本科生相差並不多，達到了21001元；大專以下的畢業生入職第一年的稅前現金收入總額平均值則只有14209元，相對較低。

九個部門接收應屆生最多

中華英才網的這次調查涵蓋了20個行業44個部門，從數據分析結果來看，研究開發、銷售、客戶服務、辦公行政與後勤管理、物流、市場、財務管理、物業管理和人力資源這九個部門是接收應屆畢業生最多的部門，其中研究開發部門接收的應屆畢業生最多，達到了被調查應屆生總數的13.3%，人力資源部門接收的應屆畢業生最少，占被調查應屆生總數的1.0%。

75%入職一年加薪

雖然職場新人的總體薪酬在下降，但大部分應屆畢業生在入職的一年內薪酬都有所增加。有75.5%的應屆畢業生在入職一年內獲得加薪，而在獲得加薪的應屆畢 業生中有41.1%的人是在入職後的3個月內就取得的，平均加薪幅度達到380元。專業人士分析，從數據結果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業肯定後，自然會迎來薪酬的增長，所以，應屆畢業生在選擇工作時，應該把目光放長遠。@

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