【大紀元9月3日報導】(中央社記者陳蓉台北三日電)為推動校內工讀生最低時薪落實新台幣九十五元，青年勞動九五聯盟除發動連署支持，並在今天發表三點聲明，強調校內工讀生適用勞基法、工讀制度與獎助學金不可混為一談及每人最高工作時數不得減少，爭取維生薪資。

青年勞動九五聯盟指出，校內工讀本來就是僱傭關係，不分公私立，適用勞基法；校內工讀還是法律上的僱傭關係，該適用勞基法，享基本工資、勞健保、勞退金、加班費、資遣費…等規範保障，並無疑義。

對勞委會日前引用過去民國八十六年的解釋令回答「公立學校校內工讀生，除非是技工、清潔員、司機三類工作，否則都不適用勞基法保障。」青年勞動九五聯盟認為，根本是誤用解釋，所謂的過去解釋令的「技工、清潔員、司機」此三類工作是一種「例舉」，包含的對象是「非教職員的校內勞工」，以和受教師法與公務員法保障的「教職員」區隔，讓其受勞基法保障。

九五聯盟指出，這種無正當理由、也不合法令目的的「限縮解釋」方法，豈不是要讓校內工讀生成為二等勞工，不需為其保勞健保、提撥退休金，有意使學校大幅減低人事成本。

青年勞動九五聯盟也表示，工讀制度與獎助學金不可混為一談；並要求校內工讀生與學校的關係必須「正常化」。如果學校基於教育者的心態，在校內就讓工讀生完全了解、也依法適用工作上的應有保障，其出了社會也會習慣地要求法定的加班費、勞健保、勞退金…等，讓法令保障真正能落實，改善整體台灣勞工的生活。