【大紀元9月20日訊】(據中廣新聞 林麗玉報導)台北市主計處統計，台北市勞資爭議案件，有逐年增加的趨勢，例如今年上半年，爭議案件比去年同期增加了14%，去年也比前一年增加了兩成，主要的原因是勞工意識抬頭，其中女性勞工爭取工作權益的比例，也逐年上升。

台北市的勞資爭議案件，主計處統計，今年光是上半年，就有多達1818件，比去年同期增加了一成四，至於去年一整年，協調的勞資爭議也有3,493件，比前一年增加573件，多了兩成的比例，可以顯示，台北市的勞工意識逐漸抬頭，勞工勇於爭取自我權益。

尤其女性的爭議人數比率，從前一年26%，去年增加到52%，增加的比例為四分之一倍，也可以發現，兩性工作平權的觀念逐漸受到重視。至於勞資爭議的原因，主要以勞資雙方的契約爭議為主，占了41%、其次為工資爭議，占了39%，另外退休及福利爭議與職災爭議，各占5%與2%。

而大家關心，勞方爭取自身工作權益，爭議案件處理的結果，能不能保障雙方權益，從臺北市處理勞資爭議案件結果來看，高達66%的爭議，雙方最後達成協調，不過還是有33%因為舉證不足或其他因素不成立，而勞資爭議，平均每一件爭議的案件處理需要花費13.98天。