【大紀元8月28日訊】(大紀元記者肖鸝綜合報導) 代表溫哥華戶內員工的CUPE15分會27日正式否決市政府的的罷工解決提案。工會方面稱，市府的提案不具協商性（non-negotiated），他們呼籲市政府盡快回到談判桌，或者通過中間人、或是溫哥華勞工局等第三方調停和仲裁解決，以盡快結束罷工。

工會：市府提案不具協商性

CUPE 15分會於27日上午正式向市政廳遞交的新方案（counter-offer）作為市府上週四提出兩個提案的回應。工會方面表示，市府提出的兩個方案不具協商性,都沒有解決工會自去年以來就提出的問題,沒有提供罷工解決的前提。但是，同時他們對於市府最終同意達成5年期升幅為17.5%的合同表示高興。

CUPE 15分會主席Paul Faoro表示，幾周來，CUPE已經和大溫其它地區成功達成了12個協議。這些協議能夠達成，其中主要的原因是雇主能夠坐下來和工會進行談判，工會可以在受到尊敬的前提下提出員工福利，比如那些一輩子服務但沒有福利和班次保障的工人。

市府提案接近北溫所達成協議

據瞭解，市政府上週四提供的兩個方案中，一個和北溫相同，另一個在其基礎上有所改動。市府發言人Tom Timm 表示，罷工已經持續數周，現在是結束罷工的時候了。每一個人都想盡快結束罷工。

工會提案和烈治文達成協議類似

CUPE卑詩分會主席Barry O’Neill稱，溫哥華市長蘇利文曾在7月25日向媒體表示，烈治文的勞工協議已經簽署，希望溫哥華市可以達成協議。O’Neill說，週一工會所提出的新方案按照市長以上的意圖重新修改，和烈治文市所達成的協議非常類似，並且兩個城市的基本情況差不多，都涉及到2010年的冬奧會問題。根據該方案中的「奧運協議」，將保證雇方的管理可調節性，以滿足奧運期間的需求。O’Neill稱，北溫的具體情況和溫哥華市不同，所以根據北溫達成的協議來談判是不合適的。

工作可保障性是焦點之一

O’Neill說：「市府希望保證在冬奧會期間服務不受影響，我們同時也希望員工的工作在奧運會到來之前和整個期間可以得到保障。如果，溫哥華市府在合約到達之前解雇這些員工，他們應該為他們提供必要的工作培訓及安排其它工作機會。」

「這是我26年工作生涯中第一次踫到的問題。」O’Neill說，「罷工已經進入第六周，談判如此難以達成的原因是，溫哥華市政府想省錢。」據瞭解，溫哥華市政府有意將一些市政服務外判，交由私人公司管理。

第三方介入調停或能解決問題

西門菲莎大學公共政策（public policy ）專家Doug Mcarthur表示，鑒於溫哥華市政府和工會的關係糟糕，確實需要外界提供幫助，所以工會提出由獨立調停人-第三方介入是個好主意。

本週三，工會還將發起一個主題為「為協議而行」（ March for a Deal）的集會和遊行，從科學舘出發遊行至市政廳。據悉，CUPE 15分會代表2400名市政戶內員工。自7月23日開始罷工以來，目前已經進入第六周。◇

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