【大紀元8月23日訊】(自由時報記者陳梅英／專題報導)員工分紅費用化即將於明年開始實施，也就是說，今年將是各公司員工最後一次領員工分紅，因應即將可能發生的離職潮，科技廠已經開始展開留人作業，除了加薪外，今年也有不少公司開始發放員工認股權憑證。

以面板廠為例，奇美電去年開始加入員工認股權憑證發放後，第一次發行量有三萬個單位，每股認購價32.13元；今年增加發行規模，達五萬單位，就是開始在為此預作準備。

發放員工認股權憑證雖然是國外行之有年的制度，但因為員工認股權憑證幾乎都有兩年閉鎖期，第三年之後才能依比例認購買賣。

這是因應台灣相關法令，為規範內線交易，規定協理級以上主管，不得在半年內同時買進與賣出持股。

有業者反映，雖然協理級以上主管，根據法令，賣出持股時原本就需申報，但過去員工分紅沒有買的問題；認股權憑證則是約定在一段時間後以特定價格買入，這樣做好像有點懲罰高階經理人味道，當然也有業者認為不該混為一談。

不過，員工認股權憑證發放畢竟緩不濟急，且發行價格也是很大一個因素，例如友達在2002與2003年就開面板業界先鋒，發行員工認股權憑證；友達第一次發行的認股權憑證，雖然幾近九成以上都已經執行完畢，但第二次所訂定認股價過高，執行比率卻相當低。

至於科技廠最近紛紛傳出調薪動作，據表示，一般至少有一成以上的調薪幅度。除了調薪、發放員工認股權憑證外，最近也不乏有集團公司利用集團旗下非上市櫃公司的現增或新公司IPO（公開發行 )機會，讓集團員工認股，藉此彌補明年員工分紅開始費用化之後，員工整體薪資短少的情形。

校園綁樁 科技大廠祭百萬獎金

除了如何留住現有優秀員工是一大挑戰外，如何持續吸引優秀人才進入科技業，更需要未雨綢繆。

最近就可發現許多科技公司開始進入校園綁樁，例如提供獎學金、實習機會等，其中友達三年前推出的A＋種子暑期實習計畫，並為其舉辦成果發表，目前有多位當初加入A＋種子的實習生已進入友達任職。

此外，友達也經常性與各大專院校針對研究計畫合作，推出「攻學位進友達」、「進友達攻學位」等各式課程，與各大學的老師維持良性互動。

奇美電今年首度舉辦奇美獎，祭出百萬獎金，獎勵優秀團隊，並推出「道奇計畫」（The Way to CMO )，鎖定理工科系的碩、博士生，每位實習生將由資深工程師或管理師帶領輔導，福利比照正式職員，並提供實習津貼、免費食宿、勞健保，還能參與奇美電子企業大學各學院的專業課程，以及全套新人訓練。

群創也有U-power學子暑期實習計畫，今年開始提撥經費，全年接受各大專院校、學生社團申請，諸如迎新、送舊等團體活動，都可獲得不等的補助，群創內部稱此活動為「0.38計畫」，透過此活動與年輕學子博感情，達到公司宣傳的效果。

(//www.dajiyuan.com)