【大紀元8月14日訊】繼華為公司去年發生一起員工過勞死事件和今年7月一名員工自縊身亡事件後，8月11日，華為公司又發生一名員工自殺事件，有消息稱，死者跳樓前曾與上司發生激烈爭吵。華為公司的管理機制和員工們的工作壓力再遭質疑。

據長春《城市晚報》報導，8月11日17時30左右，長春市國聯小區發生一起跳樓自殺事件，當事人趙某在一棟樓房的7層與人在電話裡爭吵20分鐘後，情緒激動，先扔下手機，然後縱身跳下，當場身亡。

《城市晚報》的報導中並沒有提及「華為」二字，該篇報導也沒有放上城市晚報網。但據金融界網站瞭解，事發的那棟樓7層正是華為公司長春辦事處（以下稱「辦事處」）宿舍，該名自殺者名為趙炳，生前正是華為員工。

據金融界網站多方瞭解，事發後，辦事處迅速下令封鎖消息，各主管分別通知下屬員工，禁止接受任何媒體採訪及公安機關調查。

而據網友在某論壇貼出的貼子稱，在趙某跳樓時，辦事處正在做所謂的培訓，這種培訓「每週至少一次，都是在週末，強制參加，不參加的會受處罰」。

據稱，趙某臨終前接的電話極有可能是其主管張某打來的，張某因趙某未參加培訓，在電話中嚴厲批評趙某，以至其過分激動，最終跳樓自殺。

網友分析，「若推測準確，主管張XX是趙某死亡的直接兇手！而辦事處不合理的銷售指標，多的不可理喻、強迫性、幾乎與員工無關的會議、培訓又在此次慘劇中充當什麼角色呢？」

近年來，華為公司頻頻出現員工非正常死亡事件。就在7月18日，華為在深圳一名員工張稅自縊身亡，曾激起了軒然大波；去年，華為員工胡新宇因勞累猝死一事，也同樣引起了IT界對企業社會責任和人文關懷的呼籲。而且，華為老總任正非也曾在內部承認，「員工中患憂鬱症、焦慮症的不斷增多，令人十分擔心。」

此次長春辦事處又發生員工跳樓自殺一事，華為公司的管理機制、用人制度、教育體制、企業文化、員工工作壓力和心理健康狀況，注定要再一次受到社會的質疑。而在此事件後，華為封鎖消息的做法，更可能引起人們對企業聲譽和人的生命在華為公司眼中孰輕孰重的拷問。

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