【大紀元8月13日報導】（中央社記者黃旭昇台北十三日電）為激勵員警工作士氣、發揮團隊效能，使獎懲作業更符合「公平、合理」，達到「獎當其功、懲當其過」之效果，警政署今天表示，已召開多次專案會議，研商改進警察獎懲策略，依工作質與量及與警勤、業務有無關聯等因素，檢討不同層次之獎勵。

警政署今天發佈新聞，否認聯合晚報報導「警敘獎大砍，一年砍七十萬支嘉獎，本月起實施新敘獎政策，影響基層員警士氣」。警政署強調，與事實不符，雖有檢討獎懲制度，但並非報載驟然大幅縮減到二分之一或三分之一。

警政署表示，警察主動打擊犯罪，維護社會治安，在執行拘提、逮捕人犯，經常面對凶狠歹徒，冒生命危險，完成任務，極具危險性，與一般公務人員工作性質完全不同，獎懲機會自然多於一般行政機關。

近年由於獎勵總數明顯偏高，造成獎勵不公情形。包括，各警察機關因地區特性不同，專案勤務方式不一，不易訂定一致的獎勵方式及額度，相同的工作卻有獎勵額度差異不平的情形。

另外，因機關主官認知、鼓勵方式不同，執行有偏頗、或有重複敘獎之情形。

例如，查獲通緝犯或一般刑事案件，除給予規定之獎勵外，另以「勤務中查獲」之「勤務落實」事由，額外再給獎勵，造成同一案件分段獎勵，獎度倍增。

因此，有必要採取「重獎重懲」制度，以達獎優汰劣，激勵士氣，及嚴格要求員警守法守紀。警政署說，這次獎懲制度兼顧員警工作士氣及避免獎勵寬鬆，目前仍在研議及廣徵意見。

警政署說，人力資源的良寙，攸關組織的績效與成敗。依「警察人員管理條例」第三十一條規定，同一考績年度中，獎懲互相抵銷後累積已達二大過者，應予免職。但各警察機關獎勵寬鬆結果，導致不易執行汰劣，以維護機關的人力素質。

警察為執法人員，民眾多以高道德標準檢視，每當發生警察風紀案件，影響警察形象與執法威信，也造成警察素質負面觀感。為免警察少數害蟲，繼續妨害警察形象，成為內部隱憂，警政署認為，對不適任警察應斷然處置，落實淘汰機制。