【大紀元8月1日報導】（中央社記者邱俊欽桃園縣一日電）根據桃竹苗就業服務中心最新發現，大企業進用不足額身障者，主要是因職務的特殊性、無職缺可釋放、學歷因素、身障員工抗壓性低、欠缺身障者的來源、不知如何進用及無這項職務所需的專長因素有關。但服務中心表示，電話行銷、客服及網頁設計等，都是身障者大展身手的舞台。

桃竹苗區就服中心日昨在桃園召開雇主座談會，邀請五十位雇主參與，其中，雇用三十八名身心障礙者的頎邦科技，因為成效良好，甚至計畫增加至七十五位，將全面取代現有工讀生。

根據服務中心最新統計發現，有九成企業願意進用身障者，有三成表示「不知道如何招募起」，有三成五廠商不知道進用就業服務站推介的身心障礙者可申請為期六個月、每個月新台幣五千元的僱用獎助津貼。

統計中心指出，目前桃園縣內未足額進用身障者機關機構達一百二十五家，其中包括不少知名上市上櫃公司。公司私下的理由是，公司以賺錢為目的，並非福利機構，公司也以進用身障者將面臨產能低落、反應慢、學習力差的瓶頸，因此以罰款代替進用。

但服務中心今天表示，包括頎邦科技、摩斯漢堡、毅嘉科技、華上光電、衣蝶百貨都長期雇用身障者，而日益流行的電話行銷、客服及網頁設計等職業，都是身心障礙者可以大展身手的舞台。

服務中心主任黃孟儒指出，大企業進用不足額身障者，主要是因職務的特殊性、無職缺可釋放、學歷因素、身障員工抗壓性低、欠缺身障者的來源、不知如何進用及身障者無該職務所需之專長等項，在這些困難下，未來將會積極推動促進身障就業政策，開拓身障者的就業領域。

為了讓有意雇用身障者的公司有雇用的管道，桃竹苗就業服務中心將在明天於桃園服務站舉行徵才活動，時間從上午十時到下午三時為止。