【大紀元7月2日報導】（中央社記者顧恆湛台北二日電）勞工退休基金監理會今天掛牌運作，將負責監督、管理新舊制基金合計約新台幣六千餘億元。由於牽涉利益龐大，傳出不少利益團體有意介入，勞退基金監理會未來能否秉持專業性和獨立性，受到各界的關注和期待。
勞退基金監理會的成立，主要希望以「專業經營，集中監督」方式保障勞工老年生活，未來逾六千億元的基金規模的資產配置，不但勞工關注，也受到投信、證券及保險等業者的矚目，勞委會在遴聘勞退基金監理會委員的過程一路保持低調，即盼避免不必要的困擾。
勞退新制在2005年七月一日正式上路後，退休金打破傳統年資的概念，改為跟著勞工走的「可攜式個人專戶」。由於雇主須強制為員工提撥退休金，讓勞退基金的規模以每月新台幣八十億元的速度成長，目前整體規模超過一千七百億元。
勞工退休基金監理會組織法今年三月二日在立法院通過，賦予勞退新制基金管理及投資法源，勞退基金監理會成立後，將負責統籌監督、管理新舊制基金。未來勞退新制基金可運用在投資上市櫃股票、衍生性金融商品、外幣存款及從事有價證券出借交易等。
勞委會官員指出，由於勞退新制基金沒有投資額度上限，在投資的靈活度上會較舊制更高。勞退基金的運用僅有百分之一點五七的定存利息，與法定約百分之二的收益保障仍有差距，至2006年底，國庫已補貼五億元的缺口。未來勞退監理會進行資金的投資，可望提高勞工退休基金收益。
根據勞委會的資料顯示，影響勞工自提的意願主要是收益太低；勞委會主委盧天麟也表示，財務專家估算要有百分之七點五的收益率才足以抵抗薪資成長、物價上漲及通貨膨脹，勞退基金監理會應以超過百分之七點五為努力目標。
據此，勞退新制能否提供勞工退休生活更好的保障，關鍵就在投資報酬率能否超越定儲、打敗通膨等不利因素，若勞退基金監理會投資運作得當，就可讓勞工退休生活更有保障。
勞退基金預估十年後規模達一兆元，資金規模龐大，勞退基金監理會除有責任提高投資報酬率外，分散風險及保障基金安全更是基本前提，監理會人員須嚴守道德標準，做到利益迴避，以免引起不必要爭議。
正如勞委會主委盧天麟所言，勞退基金是勞工朋友的「老本」，勞退基金監理會若能提高基金投資報酬率，並確實做到透明化及利益迴避等原則，勞工朋友退休生活可望更有保障。
