【大紀元6月28日報導】（中央社記者楊淑閔台北二十八日電）1111人力銀行今天公布，今年7月1日起將調整基本工資，市調顯示5成6企業不贊成，但亦有2成4贊同；另有6成8計時員工贊成漲，但也有5成4擔心未來失業。

勞退新制即將屆滿二年，企業兩年前的7月1日起實施每月定額提撥勞工薪資6%作為員工退休金；現行基本工資自民國86年實施至今，歷經十年協商，今年7月1日起，將由每小時66元調至95元，漲幅43.94 %，預計嘉惠勞工達141萬人。

1111人力銀行針對企業會員進行「7月1日『漲』聲響起–企業心聲調查」網路問卷調查，調查期間為6月14至27日，總計回收有效樣本432份，結果如下。

根據1111人力銀行調查，目前有4成5的企業內部聘僱最低基本工資員工；其中前三大產業為醫藥農牧（66.67%）、民生消費（65.79%）、傳產製造（50.91%）。

其中5成6企業不贊成調整工時，2成4企業贊同；另有6成8計時員工贊成漲，5成4擔心未來失業。

1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，詢及企業對於基本工資調幅最大影響為何？排名第一的是勞健保及勞退金成本增加占72.69%，其次是薪資成本的增加占69.91%，以及企業利潤減少占45.83%。

至於基本工資調漲對社會有何影響？調查結果，中小企業認為經營困難比例最高，達69.91%，其次為增加基本工資員工就業困難及失業率增加占57.41%，再者是企業恐減聘最低基本工資員工占51.85%。

至於2成4的企業贊成提高工資的原因？7成5企業表示可增加基層員工收入。但續問企業是否認同基本工資調漲對勞方較有保障？5成2企業表示不認同，近2成6成予以肯定。

吳睿穎認為，政府為減緩工資調整對中小企業造成衝擊，研擬出時薪勞工僱用安定、弱勢勞工僱用獎助、失業勞工就業服務、調整外勞膳宿費用、補助企業員工職業訓練等五大配套措施，以增加資方成本嘉惠勞方工資；而台灣基本工資一直以來過低是不爭的事實，建議企業對於非核心職務可採人力派遣方式，以降低成本。