【大紀元6月27日訊】(自由時報記者洪友芳／專題報導)明年起員工分紅配股費用化新制將開始實施，加上分紅配股按市價課稅也醞釀實施，高科技業發放股票給員工可望是最後一年的機會，高科技業吸引人才的配股誘因將喪失，徵才競爭力恐將與傳統產業拉近。
近幾年來，高科技業對員工分紅逐漸走向降低股票、提高現金比重。一位會計師表示，目前高科技業慣用的員工分紅屬保留盈餘，不認列在影響損益的費用項目，明年員工分紅費用化新制上路後，各公司需每季將員工分紅金額估列為費用，這將使營運成本提高，相對也會降低獲利。
會計師認為，目前科技業發放員工股票每股以面額十元計算，員工拿到股票依各公司股價而有價差，高股價的公司，員工獲利可觀，例如聯發科（2454 )昨日股價509元，員工每張股票成本僅一萬元，賣一張股票就可賺49萬多元，獲利驚人。
明年員工分紅費用化後，配股換算市價列為費用，對高價股的公司衝擊最大，發放股票勢必以現金取代，員工無法賺取像目前的股票價差，荷包將縮水。
除了員工分紅費用化之外，規定股票面額課稅的促產條例將在明年底終止，屆時如果沒有其他取代新規定，不僅公司分紅配股給員工依市價列為費用，員工拿到的股票現行採行面額課稅也將改以市價課稅，這更被科技業薪水階級視為變相降薪的政策殺手。
此外，最低稅負制已自今年開始實施，員工分紅配股的股票改依市價計算，如總所得超過600萬元，至少須課徵10%的稅負。
長年來，高科技業員工分紅配股的誘因，吸引人才靠攏，沒有分紅配股的傳統產業徵才相對失去有利號召，明年起員工分紅配股費用新制將開始實施，高科技業員工分紅走向現金取代股票將成趨勢，預料人才板塊傾斜科技業優勢將不再。
台積電人力資源副總經理張秉衡也坦承，2009年起，科技業與傳統產業的差距將拉近。
華邦電副總經理溫萬壽表示，該公司股價低，為了吸引與留住人才，從提高底薪、設計各種績效獎金、實施庫藏股等策略著手，往後業界全面受到衝擊，發放股票將越來越少，中高股價公司也勢必改變薪酬結構。
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