【大紀元6月1日訊】(據中廣新聞陳映竹報導)目前正值畢業旺季，不少職場新鮮人都希望進入標竿企業。在半導體業舉足輕重的台積電，長年來更在「社會新鮮人求職意向調查」中，名列前矛。到底台積電的用人哲學為何？台積電員工表示，具抗壓性、有創意及協調能力是台積人基本的考驗。

在《台積電 年輕工作者的40堂修練課DNA》一書，列出了台積電主管所重視的新人素質：像是喜歡挑戰、具有企圖心、適應能力好、責任感重等，讓有心進入台積電的新鮮人可以自我檢測。

進入台積電已經五年，並期望還有下一個五年的台積電專案經理李文欽，舉出高層副總和張忠謀董事長開會的例子，說出了哲學，張忠謀希望大家能在談生意時知無不言、言無不盡。

而身為六年級生的資深工程師周瑞雯，不否認台積電的高壓工作環境，但她認為，充分的溝通協調是這份工作最吸引她的地方。

不管是否以台積電為第一工作志願，相信書中的不少提醒，都可以作為職場老鳥、菜鳥的求職參考。