【大紀元5月9日訊】〔自由時報記者王貝林／台北報導〕行政院今將通過「勞工保險條例修正草案」，訂出與國民年金配套的勞保年金化條文，內容仿國民年金，勞工六十歲退休，只要投保十五年以上，就可依平均投保月薪領取勞保年金，依此標準，就算十五年都只投保最低基本工資，每月也能領取四千元以上的年金，且可與國民年金併計年資。

勞保實施年金後，保費仍依現制為月投保薪資的六．五％，每二年增加○．五％，上限為十一％，但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高；職災保險費率改依行業別及上下班災害分為二種費率，每三年調整一次，費率另由主管機關報行政院核定。

草案對身心障礙者另有優厚保障，身心障礙者若終身不能工作，可比照年資十五年以上退休者，依年資領取身心障礙年金（最低三千元 )，符合條件的眷屬每人可再加領二十五％，但以加領五十％為限；若因職業災害而致身心障礙者，另加發二十個月的職業傷病身心障礙補償一次金。

為避免勞工刻意以多報少降低保費，平均月投保薪資計算方式，改依加保期間的月投保薪資平均計算；為避免勞工拖欠保費，草案也明訂保費逾五年不得補繳，年資亦不得採計。

依草案規定，勞工六十歲退休，年資未滿十五年者，可依平均月投保薪資計算，年資每滿一年發給一個月的老年一次金給付；年資十五年以上者，得領取老年年金或一次金，年金依平均月投保薪資乘以年資再乘以一．一％，或月薪乘以年資再乘以○．五五％加三千元，二者擇優採計；勞保年金實施時，已符合領取老年給付者，也可選擇依舊制領取一次金的老年給付，上限可領四十五個月。

勞工退休請領給付年齡，勞保年金實施第一年為六十歲，第五年提高一歲，以後每二年提高一歲，至六十五歲為止；勞工若於六十歲後繼續工作，最多可再加保五年，若領取一次金，上限則遞延為最高可領五十個月；勞工延後請領年金者，每延一年加給四％，最多加給二十％。

另勞工遺屬比照國民年金，亦可領取喪葬津貼及遺屬年金。

(//www.dajiyuan.com)