【大紀元5月31日訊】〔自由時報記者施曉光／台北報導〕配合雇主人力訓練成本等考量，希望放寬外勞在台工作年限，立法院衛環委員會昨天初審通過「就業服務法第五十二條修正草案」，將現行外勞在台工作期間累計不得超過六年延長為九年。
綠委提案取消年限規定
現行就業服務法規定，外籍勞工在台累計工作期間不能超過六年，不少企業反映，好不容易完成外勞訓練，工作效率最佳的時候，外勞很快又要強制離開台灣，不管在工作效率、人力訓練上都是浪費，因此民進黨立委王幸男等人提案修法，擬全面取消外勞在台工作年限規定，賦予雇主就其聘用的外籍勞工工作能力及本身需要，可以無限期申請延長工作年限；但勞委會認為，取消年限可能會對社會經濟帶來衝擊。
勞委會副主委曹愛蘭表示，如果外勞可以長期在台工作，除了可能衝擊本國勞工的就業權利，外勞家屬一定會要求來台團聚，長期下來將造成社會問題，受教權、醫療權、退休金如何保障，也都會出現問題。
恐衝擊經濟 勞委會不讓步
勞委會強調，目前未對外勞設定工作年限的國家，都是一些地廣人稀、鼓勵移民的國家，如加拿大外籍家庭看護工，原則上一年一聘，沒有延長次數限制，甚至還有機會申請長期居留權，至於新加坡、韓國等與我國國情相似國家，則都有設限，如韓國外籍勞工工作年限三年，三年期滿必須出國至少一年，才能再入國工作，主張借鏡作為參考。
最後在勞委會堅持下，經協商仍維持外勞工作年限，但將六年限期延長為九年，全案將提報院會二、三讀，無須再經朝野協商。
殘盟：看勞雇意願 樂觀其成
〔記者周富美／台北報導〕對於將外籍勞工來台工作年限由六年放寬至九年一事，中華民國殘障聯盟理事長林進興表示，基於人道立場，不可能無限期放寬外籍勞工來台工作，但若身心障礙雇主確實有照顧需要，外籍勞工也願意繼續留下工作的話，在雙方都同意展延工作年限的情況下，則樂觀其成。
殘盟理事長林進興指出，外籍勞工來台照顧身心障礙者，必須花時間適應語言、生活習慣與工作環境，如果照顧熟了之後，與雇主相處融洽，建立起良好的溝通模式與照護品質，在日後法令可能放寬外籍勞工來台工作年限，外籍勞工也同意雇主的要求之下，對眾多需要照顧的身心障礙者是有益的。
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