【大紀元5月30日報導】（中央社記者陳鈞凱台北三十日電）台灣立法院今天初審通過立委所提「就業服務法」部分條文修正草案，放寬外籍勞工在台灣境內工作期間年限，由現行的累計不得逾六年，延長至九年；勞委會表示，此舉雖能為雇主節省訓練成本，但留台工作過長，仍恐影響外籍勞工身心狀況。

立法院衛生環境及社會福利委員會上午通過立委提案的「就業服務法第五十二條」修正草案，放寬外籍勞工工作年限。

立委提案中，原擬全面取消工作年限，賦予雇主就其聘用的外籍勞工工作能力及本身需要，可無限期申請延長工作年限的權利，但遭行政院勞工委員會強烈反對。

勞委會副主委曹愛蘭表示，一旦全面取消外籍勞工在台工作年限，勢必造成台灣社經層面的衝擊，雇主成本負擔，例如基於人權考量，將無法禁止外籍勞工的配偶及子女來台探視，且外籍勞工在受聘期間若在台灣生產子女並有能力扶養者，還得攜眷居留，甚至會衍生出退休金、子女受教權、醫療權等問題。

曹愛蘭指出，除了地廣人稀的加拿大沒有工作年限之外，其他與台灣國情相近的國家，包括韓國、新加坡等，都對外籍勞工設有工作年限，以避免不當的衝擊。

在勞委會堅決反對取消年限下，委員會最後達成共識，僅修正放寬工作年限，由現行外籍勞工在台灣境內工作期間，累計不得逾六年，改延長為九年。

曹愛蘭說，延長外籍勞工工作年限至九年，雖然可以為雇主節省下再訓練的費用，但停留在台灣工作過長，對離鄉背景的外籍勞工，尤其是女性外籍勞工而言，身心狀況衝擊不可小覷，過去國內就常見因為長期與配偶、子女分離，導致身心狀況出問題的案例，且延長年限也會對台灣勞工的就業權益產生排擠。