【大紀元5月25日報導】（中央社記者翁翠萍台北二十五日電）行政院勞工委員會主任委員盧天麟今天表示，外勞政策將調整採取動態管理，以取代現行總量管制原則，所謂動態管理是依據失業率來連動考慮，並將外籍勞工區分為「產業外勞」與「社福外勞」分流管理。

盧天麟指出，外勞動態管理將仿效過去的社會對話圓桌會議做為平台，邀請勞、資、政、學各界代表共同討論協商，以達共識。如果失業率達到一定數字以下，對本國勞工就業影響不大的情況下，對有用人需求的企業，應可開放多引進一些外勞。

對社福外勞，盧天麟表示，將配合內政部的長期十年照護計畫實施，本勞看護工勢必進入十年照護計畫，社福外勞會縮減，釋出的外勞額度就可移給產業外勞；如果這項十年計畫不成功，外籍看護工將持續開放。另外，針對弱勢經濟窮人僱請外籍看護工者，勞委會檢討初步考慮降低就業安定費，以減輕負擔。

談到產業外勞，盧天麟指出，已開放辛苦骯髒危險的3K產業與三班制產業外勞三萬名，九十五年度重大投資企業核准二萬三千名，資方都未用到足額；另對一百億元以上工程外籍營造工核配比例，由兩成彈性調整到四成。

盧天麟說，在企業界對外勞有需求，但本國勞工有疑慮的情形下，未來外勞政策會在不衝擊本勞就業機會下引進外勞，也就會採取「限業限量」、「補充性」的引進外勞，並將要求職訓局針對個別產業的不同需求，訂定外勞核配比例及調整進用本勞比例。

盧天麟引用行政院統計指出，行政院有效核准的外勞人數可用額度是三十九萬一千九百二十六人，企業界實際聘僱三十四萬七千一百七十二人，還有四萬四千七百五十四個名額可用，另外，重大投資案九十五年度核配外勞二萬三千人，實際只僱用五千五百人，比例才百分之二十四，還有一萬七千五百名額度可用。

因此，盧天麟說，企業界不宜說外勞缺乏嚴重，可能原因是有些企業拿到太多額度未用完，有些企業額度太少但需求大，這也是勞委會考慮依行業別限制核配外勞的原因；而有核配外勞比例的企業，可以得到經濟利益，就應該付出社會責任，要優先僱用本國勞工。