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破高科技用身障者迷思 業者讚身障者效率高

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【大紀元4月23日報導】(中央社記者汪淑芬台北二十三日電)政府近幾年積極推動鼓勵企業進用身心障礙者,而很多人容易誤以為高科技產業較不適用。不過,有三家上市高科技業者打破迷思,今天現身說法,稱讚身障者做事效率高。

「身心障礙者保護法」至今滿十年,今天上午,行政院勞委會主委李應元陪同數十位身障者參觀台北101,而僱用身障者的業者中,有三家是上市的高科技公司,業者們在分享心得時,也現身說法,打破很多人誤以為高科技產業不適合任用身障者的迷思,反而對身障者的做事效率大加讚賞。

矽品精密工業公司是世界第三大封裝測試廠,目前員工總人數有一萬一千五百零五人,其中身心障礙者有一百三十九人,矽品會在進用身障者前,先做職務規劃,並了解員工個別狀態,對不同身障者,分別依情況調派工作,並指派資深指導員教導訓練,直到身障員工順利進入工作狀況。

矽品認為,雖然身障員工學習較慢,但卻能精於單純的工作,矽品有不少聽障員工,因能不受外界聲音干擾,更能注意工作並有很高效率,因身障者更懂得珍惜工作機會,矽品相信,只要給身障者機會,他們就會有傑出表現。

從事晶圓代工的頎邦科技在去年底時,原本還是未足額進用身障者的廠商,目前一千九百三十七位員工中,用了二十四名身障者。頎邦科技指出,過去公司的清潔工作外包給工讀生,常面臨配合度、穩定度和留任率都不高情況,以往對身障者有刻板印象,總以為高科技不適合錄用,因無法符合身障法規定,每個月要罰款新台幣三十二萬元,去年底決定嘗試用身障者。

頎邦科技將以往由技術人員及工讀生在無塵室負責的工作,交由身障者接手,頎邦發現,因身障者別細心,提升了生產製具的使用壽命,各生產線也因身障者的支援,舒緩了工作人力調度上造成的衝突壓力,且身障者一旦學會工作,專注力比一般人還要好。

中強光電是世界級的投影機與背光模組領導廠商之一,目前員工一千人,進用三十三名身障者,中強透過職務再設計,安排適合身障者的工作,中強光電相信,身體的障礙並不等於能力障礙。

李應元表示,今年促進身障者就業目標為「職業訓練3000人」、「穩定就業6個月以上3000人」、「雇主服務30000人次」,在雇主服務部分,勞委會將請各地就業服務中心成立關懷服務團,主動拜訪雇主,也希望更多雇主給身障者一個努力的機會。

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