【大紀元4月15日訊】〔自由時報記者鄭琪芳／台北報導〕最低稅負制（所得基本稅額條例 )今年5月將首度申報，員工分紅配股改按時價超過面額之差額課稅，年所得超過600萬元以上的高配股科技新貴，今年可能要多繳不少稅。

台北市國稅局說明，最低稅負制未實施之前，員工分紅配股僅按面額10元課稅，視為納稅人的薪資所得；但最低稅負制上路後，員工分紅配股「可處分日次日」時價超過面額差額部分，必須計入基本所得額課稅。

舉例來說，甲公司配發每名員工10,000股的股票股利，員工取得分紅配股的可處分日次日時價每股為50元，其中，面額10元部分（即10元乘以10,000股為10萬元 )屬於薪資所得，已合併個人綜合所得課稅；面額與50元間的差額40元部分，即屬於基本所得額，因此40萬元（40元乘以10,000股 )須納入基本所得額計算最低稅負。

年所得逾600萬元適用

不過，台北市國稅局表示，個人最低稅負扣除額是600萬元，因此，只有少數配股相當高的員工，才可能被納入最低稅負的適用範圍；而且，如果該員工所繳納的一般綜所稅稅額已高於基本稅額，也不會受影響。

員工分紅配股若屬於未上市、未上櫃及非興櫃公司股票，未來出售後應以成交價減除面額之餘額為所得額，計入個人基本所得額；但之前已將員工分紅配股納入基本所得額課稅者，則按成交價格減除股票可處分日次日時價之餘額為所得額，再計入基本所得額。

但最低稅負制並未將上市或上櫃股票交易所得納入課稅範圍，因此，員工分紅配股若屬於上市或上櫃（含興櫃 )股票，由於我國證券交易所得已停止課徵，因此並無課稅問題，若有交易損失也不得自所得額中減除。