【大紀元4月14日訊】(據中廣新聞陳映竹報導)今年六月預計將有二十四萬大專院校畢業生走出校園，成為社會新鮮人。在眾多競爭者之下，畢業生求職要怎麼表現，才能脫穎而出？人力銀行表示，四成六的人資主管最看重求職者的自傳，但在國語文能力日漸低落下，五成二的人資主管普遍認為新鮮人的自傳詞不達意、錯字連篇，就連新鮮人本身也認為自己寫的自傳無法吸引人閱讀。

1111人力銀行在三月分以網路問卷，調查社會新鮮人以及企業主對於自傳履歷的看法。高達七成六以上的企業主認為，自傳好壞直接影響到是否被錄取，但近八成的新鮮人坦承，填寫履歷最困難的地方就在於寫自傳。

國語文能力日漸低落的今天，企業主以及新鮮人都不約而同地為自傳能力打了不及格的分數：企業主認為新鮮人自傳能力為48.1分；社會新鮮人更自評46.45分。1111人力銀行副總經理吳睿穎分析(t)：「企業主近年來社會新鮮人自傳能力最大問題是抓不到重點，如同社會新鮮人認為面試官看不懂我在寫什麼。」

吳睿穎表示，求職者自傳應該掌握三大重點：補制式履歷表的不足、以SWOT(優勢、劣勢、機會、威脅)評估自我、以及為何能勝任此工作三點。遠東航空公關經理張有朋建議，新鮮人應該在自傳中突顯自我特色、為不同企業量身打造專屬自傳，這樣才能讓面試官耳目一新，就可成功邁向職場第一步。