【大紀元4月11日報導】（中央社記者汪淑芬台北十一日電）中華電信工會代表今天到立法院陳情，指公司不當逼退員工，並要求撤換董事長賀陳旦。中華電信公司今天發表嚴正聲明，駁斥工會不實指控，曲解公司美意。

中華電信聲明如下：

一、中華電信公司在2006年十二月八日、2006年十二月十二日，與產業工會召開兩次績效考核要點修訂溝通會議，工會也派代表十人與會溝通，並經雙方代表獲致共識後，送董事會核定通過實施，都有會議記錄可供查證，絕無一再拒絕與產業工會溝通或協商。且有關訂定績效考核制度及修定薪酬制度，均屬公司經營權的範圍。

二、配合客服組織調整、統一工作時間，主要目的為落實公平、合理措施、以提昇服務品質，並無違法之處。另公司民營後為順應技術演進及創新服務整合趨勢，環境充滿挑戰，經營團隊必須求新求變透過轉投資的艦隊化組織發展及作業流程的改造，以提高資源運用綜效。至於相關子公司的規劃，除開拓員工更廣的職涯空間，也是一個新的商業機會，以提升創造股東、客戶及員工價值，符合社會對民營化後中華電信更有效率經營的期待。

三、中華電信民營化後，的確有人力調整必要性，將部份業務消退或人力過剩單位，做局部的調整，以符合經濟成本與提升公司競爭力。中華電信辦理優惠專案離退的規劃，也符合同仁的期望及建議。工會不查，卻將公司照顧員工的美意，曲解為「逼退」行為，在公司面臨競爭環境及人力結構改變下，經常以不幸過世同仁為例，過度渲染、曲解事實，對不幸過世之同仁不敬，希望工會幹部考量多數同仁的感受。

四、中華電信民營化後，面對嚴峻的經營環境，組織結構如何再造、經營策略如何創造價值、企業文化如何轉型，董事長都負有經營成敗之責。少數別有用心的工會幹部，每逢選舉欲圖以政治運作干涉民營公司的經營，非常不得體。

五、中華電信絕大部份員工，都兢兢業業在工作崗位上為提供高品質電信服務努力，不容少數工會幹部扭曲事實予以抹殺。