【大紀元4月11日訊】在以前的文章中，我們簡要的介紹了僱主為海外員工申請H2B簽證需要注意的事項，以及申請H2B簽證為僱主帶來的好處。

與其他非移民簽證H1B, L簽證和 E簽證相比，申請H2B簽證對於僱主來講最大的挑戰是向移民局證明所要聘請海外僱員的職位是「暫時的」。什麼才是申請H2B所要求的暫時性的工作呢﹖為了幫助僱主更清楚地了解到移民法對於「暫時性」的要求，以下我們從兩個重要的方面進行說明﹕

工作性質是暫時的

一般來講，工作的「暫時性」主要是針對這項工作的需求，而並非指工作職位。因此H2B簽證允許海外僱員填補某些固定職位，但前提是這種職位的需求是暫時的而且是不可可預料的。這種暫時性的工作需求通常會有一個明確的起始日期和結束日期，並且在一年內在海外僱員按時在預先安排的日期離境回國後自動作廢。

確定暫時性工作的依據

H2B通常簽發給赴美從事以下四類工作的海外僱員﹕

一次性的工作。這類工作不屬於原定或將來計劃之中，通常只是一次性的任務。比如說需要工人修復在颶風中受損壞的橋樑、參與某個建築工程﹔需要家庭護理人員照顧病人、 保姆看護嬰兒一直到嬰兒可以進入託兒所為止﹔需要電腦技師來處理千年蟲問題、 或外國專業人士赴美培訓美國本土工人，等等。還有一些其他例子，比如說僱主購買二手重型設備，使用前需要進行徹底的檢修或翻新改進，因此有必要請臨時的技術工人完成這些任務﹔某地將要舉辦奧林匹克運動會，餐館可能需要請更多地廚師來應付大量的顧客。不過值得注意的是，如果某種工作的空缺是由於人力資源的短缺造成的話，那H2B簽證則不適用這種情況。

季節性需求。通常指週期性或季節性的工作，而且遵循一定的規律。如果某種工作不需要工人的週期是不可預計的或者隨時有可能發生變動，或者僱佣週期是由於申請者的永久僱員休假而造成的話，那這種工作則是非季節性的。

捕魚公司需要僱用更多的甲板人員來應付產蝦的旺季﹔園藝設計公司在春夏秋季需要更多園藝工人﹔這些都季節性工作的例子。移民法也規定僱主必須明確說明與季節性工人結束僱佣關係的時期。

商業高峰期需求。這類需求通常和某個建築項目的不尋常的需要有關聯，比如某個項目僱用的招待人員和建築工人﹔或者僱主聘用技術培訓人員來提高勞動力的素質。

間歇性需求。這類工作需求具有偶然性和短暫性。當美國僱員因傷病缺勤工作，而僱主又無法立即找到替代，便可申請此類需求。還有就是某些高科技設備的進口零部件需要不定時更換時，需要聘請特殊技師來從事更換升級工作。

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