【大紀元3月5日報導】（中央社記者汪淑芬台北五日電）兩性工作平等法實施滿五年，對於促進婦女就業及排除婦女就業障礙，成效逐漸顯現，根據行政院勞工委員會調查顯示，有七成的女性認為兩平法有助排除就業障礙。
勞委會表示，五年來台灣女性就業者，由二００二年平均三百九十萬七千人，增至二００六年平均四百三十萬一千人，增加百分之十點一，高於男性就業者的增加率百分之四點七四，而女性勞動參與率由二００二年平均百分之四十六點五九，增至二００六年平均百分之四十八點六八，增加二點零九個百分點，而男性五年來勞動參與率則下降零點八七個百分點。
勞委會於二００六年十一月及二００七年一月，以「事業單位」及「女性受僱者」為調查對象，分別辦理兩種調查，了解女性在職場是否有受到不平等待遇，回收樣本分別為三千零五十份及三千零七十四份，在百分之九十五信心水準下，正負誤差都在一點七九個百分點以內。
根據調查結果，七成女性認為兩平法有助排除就業障礙，在促進工作平等措施方面，事業單位有提供「生理假」者占百分之三十一點八，較二００二年提高十三點七個百分點；有提供「流產假」者占百分之四十三點四，較二００二年提高一點八個百分點；有提供「陪產假」者占百分之四十五點六，較二００二年提高十六點六個百分點；有提供「家庭照顧假」者占百分之四十一點一，較二００二年提高七點一個百分點，明顯提升。
在性騷擾防治方面，員工規模三十人以上的事業單位，依兩平法規定已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占百分之六十五點二，較二００二年提高二十九點七個百分點。
在性別歧視禁止方面，事業單位在「薪資給付」方面有性別考量者占百分之十六點一最高，「陞遷」方面有性別考量者占百分之五點五。
而女性勞工方面，認為「調薪」有遭到不平等待遇者占百分之九，其次為「工作配置」占百分之六點二，再其次為「陞遷」占百分之五點三。
有關懷孕歧視禁止及托兒方面，二００六年內有懷孕或生產的女性勞工，認為遭到歧視或不平等待遇者占百分之十七，不公平待遇包括產假天數減少，減薪、言語歧視等。
二百五十人以上的事業單位有設置「托兒設施」或提供「托兒措施」者占百分之四十一點七，較二００二年提高五點四個百分點。事業單位有設置「哺乳室」者占百分之五點六，較二００二年提高三點二個百分點。
