【大紀元3月31日訊】(大紀元記者林禾君編譯報道) 最新研究顯示, 由於難於平衡工作和家庭生活的關係，再加上工作環境裡的一些弊病，澳洲職業女性離職的數目比男性要多。

據澳新社消息， 一份由澳洲專業人士協會（APESMA）承辦人的約2000人次的問卷調查報告顯示，超過半數被調查的職業女性沒有孩子， 是澳洲國家統計局（Australia Bureau of Statistics）針對更廣泛人口所獲得的數據的兩倍以上。

協會的發言人伍德（Erin Wood）指出，缺乏彈性的工作條件，沒有兼職的工時和帶薪產假是職業女性一直面臨的障礙，迫使她們不得不選擇要生孩子還是要事業。調查顯示占34%的懷孕母親沒有申請產假，同時更有26%的婦女休產假其間未獲薪酬；超過半數的女性表示申請類似假期有損於她們的工作。報告還顯示婦女辭去工程職位的比率比她們的男性同僚多了38.8%。1996年有18%的工程專業畢業生為女性；而2006年在工齡7到10年的工程師中，女性只佔了11%。澳大利亞面臨技術人員的短缺，這一現象無論是對國家還是對這一行業來說都是難以承受的損失。

調查報告表明職業婦女最大的阻礙是現有的企業文化和缺乏高層職位的陞遷機遇。伍德認為研究結果不斷地顯示，儘管技術人才短缺，職業婦女所在的工作環境從未獲得任何改善，而且國家和行業本身都未能對女性的薪金，工作條件和工作家庭平衡問題做出足夠的努力。 調查還顯示25%的女性未獲同工同酬，而對於有商業資歷位居管理階層的女性來說，該比率高達40%。

此外研究還揭示了政府的勞工法（WorkChoices）也是問題的一部分，有41%的反饋者表示她們對協商合理的薪資和條件沒有信心。（大紀元版權所有）

(//www.dajiyuan.com)